Het TRIAPLAN is een mensgerichte benadering bij organisatorische veranderingen. Het is opgebouwd uit drie lagen te weten de Gevoels-, Emotie- en Actie laag.
Alle berichten in Blogs
Digitaliserings Impact Analyse
De Digitaliserings Impact Analyse is een analysemethode om de gevolgen van veranderingen met digitaliseringsaspecten in kaart te brengen. In de hedendaagse digitale transformatie van organisaties is het van cruciaal belang om de impact van veranderingen met digitaliseringsaspecten in kaart te brengen. De DIA methode biedt je een integrale aanpak om de impact op facetten zoals…
Weerstand
“Everybody wants to go to heaven, but nobody wants to die” zong Albert King eens en misschien geldt dat ook wel een beetje voor de weerstand bij veranderingen. Iedereen wil veranderen maar, niemand wil veranderd worden. Dus als het je persoonlijk raakt, wordt het net even anders. En laten veranderingen ons nu allemaal, persoonlijk, steeds…